会社概要

会社概要

社名 Joyful Investment株式会社
代表取締役社長 篠 伸洋
所在地

〒135-0016 東京都江東区東陽5-13-5

TEL 代表電話 03-6660-3390
仲介事業部 03-6660-3394
FAX 03-6660-3391
E-mail info@joyfuli.co.jp
設立 2013(平成25)年3月7日
資本金 1,000万円(2019年10月現在)
事業年度 毎年4月1日から翌年3月31日まで
事業内容 不動産投資裏事情『NAVIVA』運営
不動産投資に関するコンサルティング業務
不動産取引全般の仲介業務
所属加盟団体 公益社団法人不動産保証協会
沿革

平成25年3月7日 永田町にて創業
平成27年3月末日 年商10億円を達成
平成27年4月 事業拡大に伴い本社を半蔵門に移転
平成28年7月 累計販売戸数100戸を達成
平成30年1月 事業拡大に伴い本社を四ツ谷に移転
令和3年1月 事業拡大に伴い本社を紀尾井町に移転

令和4年4月 事業拡大に伴い本社を木場に移転

アクセス

Joyful Investment株式会社

所在地

〒135-0016
東京都江東区東陽5-13-5

組織図

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会社案内(PDF:454KB)

お客様勤務先(一部抜粋)

トヨタ自動車(株) (株)電通 住友不動産(株) 病院
東京電力(株) (株)電通西日本 三井住友海上火災保険(株) 区役所
東電用地(株) (株)電通スポーツパートナーズ みずほ不動産販売(株) 教員
東京パワーテクノロジー(株) (株)電通パブリックリレーションズ 大成建設(株) 陸上自衛隊
東京電力ホールディングス(株) (株)山梨放送 損害保険ジャパン日本興亜(株) 海上自衛隊
東京電力フュエル&パワーカンパニー(株) 青森放送(株) 住友生命保険(相) 法律事務所
東京電力フュエル&パワー(株) (株)AOI Pro. (株)日立アーバンインベストメント  
東京電力パワーグリット(株) (株)BS日本 (株)岡谷組  
東京電力エナジーパートナー(株) (株)電通テック 日本ユニシス(株)  
中部電力(株) (株)テレビ熊本 日揮(株)  
ソフトバンク(株) (株)フジテレビジョン アクセンチュア(株)  
新日鐵住金(株) (株)テレビ朝日 (株)サイバーコミュニケーションズ  
信越化学工業(株) (株)テレビ岩手 小野薬品工業(株)  
三英電業(株) (株)テレビ西日本 キッセイ薬品工業(株)  
東洋製罐(株) 福井放送(株) (株)オリエンタルランド  
サムスン電子ジャパン(株) 日本テレビ放送網(株) (株)ダイナックホールディングス  
国分中部(株) (株)講談社 (株)ヤクルト本社  
伊藤忠丸紅鉄鋼(株) 一般財団法人 共同通信社 (株)セブンイレブンジャパン  
(株)関電工 (株)リクルートキャリア コカ・コーラボトラーズジャパン(株)  
NECフィールディング(株) (株)リンクアンドモチベーション サントリーホールディングス(株)  
第一実業(株) (株)リクルートマネジメントソリューションズ 東日本旅客鉄道(株)  
蝶理(株) (株)リクルートマーケティングパートナーズ ユニアデックス(株)  
都築テクノサービス(株) (株)リクルートアドミストレーション 楽天(株)  
  (株)マイナビ リコージャパン(株)  
  (株)VSN (株)ジエブ  

社長挨拶

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今日より明日、明日のうれしいを創る。

Joyful Investment 株式会社 代表取締役社長 篠 伸洋 

この度は Joyful Investment 株式会社のホームページをご覧いただきありがとうございます。

弊社は2013年の設立から一貫して不動産事業を行なって参りました。ワンルームマンション程の広さのオフィスで業界経験のある数名の仲間と事業を始め、当初から新卒採用も行なっておりました。

その効果もあって、今では20代〜30代のメンバーが中心となる組織体制が構築されております。

会社で働く仲間が増える一方で、「絶対仕事で成功するんだ」「プライベートを優先して仕事はある程度」など、価値観の違う人が出てきます。

メンバーには Joyful Investment をとおして<一度切りの人生を思いっきり楽しんでほしい>と想っているからこそ、ちょっとした価値観の違いから、「対人関係で『さみしい』と想ってしまうような環境にしたくない」と 私は強く想います。

どんな会社をつくっていくのか、自分が会社という組織を通じて何をしたいのか 考え抜いた結果、もの凄くシンプルですが、「うれしい」という気持ちを増やしていきたいと心から想いました。

Joyful Investment が社内外問わず、世の中の人々に「うれしい」と想っていただける数を増やし続けていきたい。そのマインドを追求するためには本当に様々な取り組みが必要になります。

ビジョンである「今日より明日、明日のうれしいを創る。」、その根底にある理念「全ての想いに うれしい のきっかけを」という考え方はこんな想いから作られました。

Joyful Investment に集ってくれた仲間もこの考え方が根付いていて、日々、うれしい って何だろうと考えながら全ての業務に取り組んでおります。行動指針は掲載しておりますが、その全てが理念に倣って作られております。

綺麗ごとだけでは成り立ちませんので、日々現場では幾多の困難に直面しておりますが、そんな時にそれぞれの気持ちを奮い立たせるビジョン、理念、行動指針が Joyful Investment にはあります。

今後はテクノロジーが発展し、同業界においても10年後、20年後、人と人とが触れ合う機会が確実に少なくなってまいります。

情報があふれる時代にテクノロジーが人々を豊かにしていくことは間違いありません。それは凄く良いことだと思います。ただ、そんな時代になったとしても不動産取引は紛れもなく人生のターニングポイントです。

そのため、決断に寄り添うパートナーの役割がとても重要になってきます。

そのような場面、またその後の人と人との繋がりの中で Joyful Investment とふれて「うれしい」と想ってもらえた数が企業価値だという想いを追求し、我々は世の中の人々を笑顔にしていきます。

企業理念・ビジョン

企業理念

全ての想いにうれしい のきっかけを

〜かけがえのない人生の中で ひとつの存在になっていきたい。
創造できることを考え行動し、うれしいのきっかけを与え続けたい〜

ビジョン

今日より明日、明日のうれしいを創る。

行動指針

Joyful Investment mind

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我々はビジョンの実現のため、日々行動指針に沿って努力し、与えられたチャンスに挑戦していきます。あなたに想いやりをもって接することで 「うれしい 」と思ってもらえた数が Joyful Investmentの企業価値だと考えます。

ビジョンを実現するための環境を整える

  • 組織として事業拡大できなければ、世の中に うれしい のきっかけを創る機会も限られる。「うれしい」の数を増やすために我々は事業拡大を止めない。
  • 事業拡大を成し遂げるために必要なプロジェクトを立ち上げ、そこに関わるメンバー各々がリーダーシップを発揮する。
  • 〈メンバー第1主義〉
    1 個人の能力、長所を最大限に引き出すための業務配分を行う。共依存から起きる業務過多は さみしい をつくり出してしまう。想いやり、助け合いの精神をメンバー同士で常に持つ。
    2 ハラスメントの排除を行う。ビジョン、理念を共有し、メンバー自身が自分の価値を見出せる環境を創る。
    3 個人の想いをあらゆる方法で具現化し、事業拡大に活かし、対人関係を強い絆にする。

    ・誤ちを咎めることをマネジメントと考えず、一人の失敗は皆の失敗と考える。常にメンバー全員でチャンスへの転換を行い、必ず成果を掴み取る。全員が主体的に働ける環境を常に全員で追求する。

    ・顧客満足度、社員満足度を高めることで、会社、商品、自分に対する自信が生まれる。その想いがビジョン達成への情熱を生む。福利厚生は既存の概念にとらわれず、情熱を生み出すために最善を尽くす。

    ・価値観共有と正しくありたいという精神。常に自分以外の個人、組織の価値観を肯定的に捉えるように努める。そしてその誠実さを波及する。期日意識、社内美化、挨拶のような当たり前に正しくあるべき事柄も誠実に行う。

一度切りの人生を思いっきり楽しむ

  • ・決断したことに責任を持ち、行動を起こし続ける。

    ・自分の可能性を最大限に引き伸ばすために、自己投資を行い更なる飛躍を掴み取る。

    ・自分が傷つくことを恐れずに、謙虚で素直な姿勢で物事に臨む。全ては自分の行い次第と肝に命じ、自己成長を追求する。

    ・自分と関わる人全てがかけがえのない存在。自分を想ってくれる人以上にその人を想いやる。そして自発的な行動をとおして うれしい と感じて貰うことを自分の うれしい と考えられる感性を持つ。

    ・~ホッと一休み~
    挫けてしまう時は誰にでもある。ホッと一息付いて休むことも必要。そんな時に人から貰えた うれしい が必ず自分を立ち直らせてくれる。うれしい の輪を広げていくことで人生を豊かにしていく。

採用、育成には全力を尽くす

  • ・採用を通じ、Joyful Investment mind を根付かせることでカルチャーをつくっていく。

    ・生え抜きから育成をすることで、どこにも染まらない Mr. & Ms. Joyful をつくることができる。その先が未来永劫続く組織を作り出す礎に必ずなる。

    ・お互いの価値観を尊重しながら、会社と共に成長し、長く働き続けたいと思う会社をつくる。

うれしいを社会貢献に繋げる

  • ・うれしい を無数に生み出すコンテンツを作り出すことで、世の中の人々の心を豊かにする。

コンプライアンス徹底

  • ・組織の存続を揺るがすような重大な過失は、結果として全てに終止符をうつ。

    ・組織を存続させ ビジョンを実現するため、また Joyful に関わっていただく方々の期待を欺くようなことをしないためにコンプライアンスを遵守する。
    組織拡大を考慮した社内ガイドラインを追求することで、体制の変化に対応する。

真の実力主義

当社は年功序列の昇進制度は設けておらず、真の実力主義をテーマに掲げ、年次・経験に問わず成果に応じしっかりとした評価を致します。
(期間を設け、営業成績に応じた昇進、昇給制度設定 ※最短入社半年で昇進、昇給も可!)

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